Einarbeitung beim Pflegedienst Lilienthal
Menschenlieb ist nicht nur ein Versprechen gegenüber unseren Kunden und Kundinnen. Vielmehr handelt es sich dabei um eine Philosophie, die wir ganzheitlich im Unternehmen leben.
Uns ist es wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen willkommen und wertgeschätzt fühlen. Wir achten darauf, dass die Arbeitsbedingungen fair und gerecht sind, ohne dabei die Bedürfnisse unserer Kunden und Kundinnen zu vernachlässigen.
Wir beim Pflegedienst Lilienthal sind davon überzeugt, dass nur eine zufriedene Belegschaft auch in der Lage ist, höchste Pflegequalität zu leisten. Wir sind stolz darauf, ein Unternehmen zu sein, das auf jeden Einzelnen achtet und das individuelle Wohlbefinden und die Zufriedenheit jedes Mitarbeiters und jeder Mitarbeiterin in den Mittelpunkt stellt.
Um unser Versprechen einhalten zu können, haben wir ein Konzept entwickelt, welches Lösungen hergibt jeden Mitarbeiter individuell zu betrachten, um einen passenden Start in unserem Unternehmen zu gewährleisten.
Als Familienunternehmen sind Werte wie Hilfsbereitschaft, Gerechtigkeit und gegenseitige Unterstützung bereits in unserem Arbeitsalltag integriert. Wir verstehen uns als ein Teil einer großen Gemeinschaft, weshalb wir eine „Du-Kultur“ leben. Losgelöst von starren Hierarchien verfolgen wir alle ein gemeinsames Ziel: Eine qualitativ hochwertige Betreuung und Pflege jedem Menschen zu bieten, der sie benötigt.
Die Einarbeitungsphasen sind so gestaltet, dass du nicht überfordert wirst und eine angemessene Menge an Zeit bekommst, um die verantwortlichen Aufgaben aufzunehmen und die notwendigen Fähigkeiten zu erwerben. Während der Einarbeitungszeit gibt es auch eine ständige Kommunikation zwischen dir und deinem Vorgesetzten oder Praxisanleiter, um den Fortschritt zu verfolgen, Feedback zu geben und eine erfolgreiche Eingliederung zu gewährleisten.
Als Hilfsmittel steht ein strukturierter Einarbeitungsplan zur Verfügung, der in regelmäßigen Abständen kontrolliert und durchgesprochen wird. Dadurch werden eventuelle Wissenslücken frühzeitig erkannt und dementsprechend geschlossen.
Regelmäßigen Feedbackgespräche sind ein wichtiger Bestandteil im Arbeitsleben und tragen dazu bei, dass du deine Stärken und Schwächen besser kennst, dein Potenzial ausschöpfen kannst und somit eine kontinuierliche Verbesserung erreichst.
Das Feedbackgespräch nach zwei Wochen dient dazu, einen ersten Eindruck von deiner Arbeitsweise und deinem Fortschritt zu erhalten. Hier können mögliche Schwierigkeiten oder Fragen geklärt und Verbesserungsmöglichkeiten aufgezeigt werden.
Das zweite Feedbackgespräch nach vier Wochen ist dann darauf ausgerichtet, deine Entwicklung und Zielerreichung zu bewerten und zu besprechen, ob die gesetzten Ziele realistisch und umsetzbar waren oder eventuell angepasst werden müssen. Hierbei werden auch weitere Maßnahmen besprochen, die dazu beitragen können, deine Leistung und Entwicklung weiter zu fördern.
Während des Probezeitendgesprächs werden wir die letzten drei Monate seit deinem Eintritt betrachten. Wir werden deine Entwicklungsschritte festhalten und klare Ziele definieren, wie deine Zukunft in unserem Unternehmen gestaltet werden kann. Wir sind dabei ständig bestrebt unsere Mitarbeiter zu fördern und zu fordern und ermöglichen jedem Mitarbeiter und jeder Mitarbeiterin durch interne und externe Fortbildungen eine vielversprechende Karrierechance in unserem Unternehmen.
Nach sechswöchiger Unternehmenszugehörigkeit laden wir dich nach Vertragserstellung zu unserer Feedbackveranstaltung ein. Hierbei erhältst du den Raum und die Möglichkeit in einem neutralen Austausch, ganz ohne Führungskräfte deine ehrliche Meinung zu Themen wie Einarbeitung, Teamintegration und Kommunikation in deiner Geschäftsstelle mitzuteilen. Ziel der Gesprächsrunde ist es Prozesse zu entwickeln und mögliche Fehlerquellen in unseren Abläufen aufzudecken. Dabei können wir deine Anonymität selbstverständlich gewährleisten, sodass du die Möglichkeit bekommst seine ehrliche Meinung, ohne Hemmungen preis zu geben.
Ab einer Unternehmenszugehörigkeit von sechs Monaten wirst du zum Ende des Jahres von uns zu einem Jahresgespräch eingeladen, denn Feedback ist nur dann hilfreich, wenn es kontinuierlich geführt wird. Dabei geht es uns nicht nur darum deine Stärken und Entwicklungsfelder zu beleuchten, sondern um die stetige Weiterentwicklung unserer Prozesse und der eigenen Führungskompetenz. Deshalb ist es uns wichtig, dass du in deinem Jahresgespräch Raum für deine Meinung, konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge während des Gespräches erhältst. Die Notizen, welche während des Gespräches angefertigt werden, werden im nächsten Jahr zu Vergleichszwecken erneut herangezogen, um die Entwicklung deiner Person sichtbarer zu gestalten.