Wie kann Arbeit in der Pflege glücklich machen?
Wie kann ein glückliches Arbeiten in der Pflege gelingen? Mittels des Perma-Modells versuchen wir diese Frage zu beantworten. Das Perma-Modell steht mit seinen einzelnen Buchstaben für unterschiedliche Bereiche, die wir nachstehend im Einzelnen vorstellen. Im Zusammenspiel sollen Sie ein glückliches Arbeiten ergeben.
- Positive Emotions: Freude, Dankbarkeit und Stolz sind positive Gefühle, die wir in unserem Berufsalltag in unterschiedlicher Konzentration wahrnehmen sollten. Es stellt sich also die Frage, ob wir diese Emotionen in unserem Berufsalltag erleben?
- Engagement: Wie viel positive Energie ziehe ich aus meinen Aufgaben? Mit welcher Leidenschaft übe ich sie aus? Und in welchem Maße empfinde ich ein Glücksgefühl durch meine Tätigkeiten? Das sind Fragen, mit denen sich ArbeitnehmerInnen beschäftigen sollten.
- Relationships: Bin ich in der Lage positive, andauernde Beziehungen mit KundInnen oder KollegInnen zu knüpfen, die in mir ein Gefühl der Loyalität auslösen? Bin ich in die Unternehmenskultur in Form von kollegialem Miteinander und kommunikativen Austausch eingebunden?
- Meaning: Empfinde ich einen Sinn in den Aufgaben, die ich auf der Arbeit vollbringe?
- Accomplishment: Kann ich meine beruflichen Ziele in meiner Position erreichen? Diese können sich auf die eigene Karriereplanung beziehen oder auch auf die Inhalte in Bezug auf Quantität und Qualität.
Die einzelnen Punkte müssen nicht immer gleichzeitig und im vollen Umfang auf einen zutreffen. Schlechtere und bessere Zeiten gehören im Job genauso dazu wie im privaten Leben. Eine regelmäßige Reflektion im Angesicht der fünf Attribute ermöglicht einem jedoch seine eigene Berufssituation zu hinterfragen und bietet ebenso Chancen zu hinterfragen, was man selbst für das Team und sich beitragen kann Situationen und Prozesse zu verbessern oder in Einklang zu bringen. So wird nicht nur das eigene Zufriedenheitslevel, sondern auch das des gesamten Teams positiv beeinflusst. Wichtig ist, dass man offen bleibt für das Eingehen von Beziehungen, vor allem bei der Arbeit im Team. Also stellt euch die Frage: „Was könnte ich ändern, um in Zukunft die fünf Emotionen auch am Arbeitsplatz zu empfinden?“