Wie die berufliche Identität gestärkt wird
mit dem Projekt Menschenlieb. Ein Fokus liegt auf Pflegekompetenz und Karriereentwicklung.
Als Mitinitiator von "Menschenlieb", einem Projekt des Pflegedienstes Lilienthal, bin ich stolz darauf, wie wir seit 2019 unsere Ausbildungsinitiative maßgeblich erweitert haben. Unser Ziel war und ist es, jungen Fachkräften im Pflegebereich und in der kaufmännischen Verwaltung im Gesundheitswesen attraktive Karrierewege zu eröffnen. Von nur einer Auszubildenden in der Pflege zu Beginn haben wir ein beeindruckendes Team von über 30 Pflegeauszubildenden und zwei kaufmännischen Auszubildenden aufgebaut. Ein tolles Beispiel für unsere individuelle Karriereplanung ist eine ehemalige Verwaltungsauszubildende, die nun als Ausbilderin tätig ist – ein Beweis für die internen Aufstiegsmöglichkeiten und die Unterstützung, die wir unseren Mitarbeitern in ihrer beruflichen Entwicklung bieten.
Ein entscheidender Faktor unseres Projekts sind die Praxisanleiter. Sie gewährleisten nicht nur eine qualitativ hochwertige Ausbildung, sondern eröffnen den Pflegekräften zusätzliche berufliche Entfaltungsmöglichkeiten. Wir sind besonders stolz auf unseren exemplarischen Karriereweg: Eine Auszubildende wird zur Pflegefachkraft, steigt zur Praxisanleiterin auf und nimmt schließlich am Traineeprogramm für Pflegedienstleitungen teil. Dieses Programm ist ein zentraler Bestandteil unserer Strategie, um interne Talente für Führungspositionen zu fördern.
Unsere Kooperation mit der Universität Bremen und die Errichtung eines internen Bildungsinstituts sind entscheidende Maßnahmen, um ungelernte Kräfte in den Pflegeberuf zu integrieren und weiterzubilden, beispielsweise zur Pflegeassistenz.
Allerdings stehen wir vor strukturellen Herausforderungen. Die aktuellen Rahmenbedingungen im Pflegesystem, insbesondere in Bezug auf Finanzierung und gesetzliche Vorgaben, erschweren die Umsetzung und Integration unserer innovativen Modelle. Eine Überarbeitung der Gesetze und Finanzierungsmodelle ist entscheidend, um eine nachhaltige Förderung und Integration von ungelernten sowie akademisch ausgebildeten Pflegefachkräften zu gewährleisten.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Stärkung der beruflichen Identität und Anerkennung der Pflegekräfte. Innovative Bildungsansätze und Karrierepläne ermöglichen es den Pflegefachkräften, neue Kompetenzen zu erwerben und sich beruflich weiterzuentwickeln, was nicht nur traditionelle Pflegeaufgaben umfasst, sondern auch Lehr- und Führungsaufgaben.
"Menschenlieb" engagiert sich aktiv für diese Veränderungen und leistet einen wesentlichen Beitrag zur Professionalisierung und Akademisierung im Pflegebereich. Unsere Initiative zeigt, dass neben der individuellen Karriereförderung auch strukturelle Veränderungen im Gesundheitssystem notwendig sind, um den Pflegeberuf zukunftsfähig zu gestalten.
Zusammenfassend sind unsere Bemühungen in der Aus- und Weiterbildung ein bedeutender Schritt in die richtige Richtung. Sie unterstreichen die Notwendigkeit, individuelle Karrierewege zu unterstützen und strukturelle Veränderungen im Gesundheitssystem voranzutreiben. Die Herausforderungen in der Finanzierung und gesetzlichen Verankerung innovativer Bildungsansätze erfordern jedoch eine fortlaufende Auseinandersetzung und Anpassung der Rahmenbedingungen im Pflegesektor.